Ტექნოლოგიური ტალანტების რეკრუტირება მოიცავს A+ ტექ პროფესიონალების ძიებისა და დასაქმების პროცესს, რაც თავის მხრივ კომპანიების ზრდისა და განვითარებისათვის საწყრდენს წარმოადგენს. თუკი გაინტერესებს ეს სფერო და გინდა, რომ მეტი გაიგო ერთ-ერთ ყველაზე მოთხოვნად და მაღალანაზრაურებად პროფესიაზე, მაშინ ამ ბლოგში მოგიყვები:
რა არის ტექნიკური რეკრუტირება
როგორ იზიდავს და ასაქმებს ტექ რეკრუტერი top tech talent-ს.
Რეკრუტინგი ტექნოლოგიების სფეროში მოიაზარებს tech ტალანტების ძიებას სპეციალური წყაროებიდან, რომლებიც შეესაბამება დამქირავებლისა და ისეთი კანდიდატების მოთხოვნებს როგორებიცაა: Software developers, IT professionals, Computer science professionals, Data scientists, Engineers და სხვა. Სწორედ ამიტომ ჰქვიათ მატ ტექ რეკრუტერები,
თუ გსურს, რომ დაეუფლო მომავლის ერთ-ერთ საკვანძო პროფესიას, ანუ გახდე ტექ რეკრუტერი, საჭიროა გაიარო სპეციალიზებული კურსი, სადაც შეისწავლი რეკრუტირებისათვის მნიშვნელოვან საკითხებს, ასპექტებს, გაიღრმავებ ცოდნას ტექნიკური პროფესიების მიმართულებით, შეისწავლი ‘’ტექ ჟარგონებს” და სხვ.
შეგახსენებ, რომ ტექნიკური რეკრუტირების შესწავლა უკვე Commschool-შიც შეგიძლია, სადაც შენი ხელმძღვანელი იქნება გიგა მეტრეველი, რომელსაც ამ სფეროში 10 წლიანი გამოცდილება აქვს და კურსის განმავლობაში მიიღებ ცოდნას საერთაშორისო ტრენდების, ხელსაწყოებისა და საუკეთესო პრაქტიკების შესახებ, რომლებსაც ამ სფეროს პროფესიონალები იყენებენ.
თუ თვლი, რომ ეს პროფესია შენთვის საინტერესოა და გსურს, რომ კვალიფიკაცია აიმაღლო, მე გაგიზიარებ 2 მნიშვნელოვან უნარს, რომელიც აუცილებლად დაგჭირდება მუშაობის პროცესში. ესენია:
ტექნიკური განათლება: კანდიდატის ტექნიკური კომპეტენციის შესაფასებლად რეკრუტერს უნდა ჰქონდეს კარგი სამუაშაო ცოდნა ტექნიკური ტენდენციების, უნარებისა და ტექნოლოგიების.
ადამიანებთან მუშაობის უნარი: კანდიტებთან საქმიანი ურთიერთობის დასამყარებლად რეკრუტერს უნდა გააჩნდეს კომუნიკაციის ისეთი უნარები, როგორებიცაა: მოსმენა, ურთიერთგაგების დამყარება, ნდობა და ა.შ., რაც შემდგომში ეხმარება მათ ინდივიდების სწორ შეფასებაში.
იმისათვის, რომ ტექ რეკრუტერმა დაიწყოს გამოცდილების დაგროვება, შემდეგ კი მოიზიდოს ახალი ნიჭი, საჭიროა რამოდენიმე ნაბიჯის გავლა.
ტექ ტერმინების შესწავლა არის აუცილებელი, რადგან რეკრუტერებს მუდმივად უწევთ იმ ადამიანებთან უერთიერთობა, რომლებიც საუბრობენ და მოიხმარებ ტექნოლოგიების ენას. თუ ტექ რეკრუტერს არ ესმის ისეთი ტერმინები, როგორიცაა DNS, Sharepoint, Framework და განსხვავება პროგრამირების ენებს შორის, როგორიცაა C++, Java და Ruby, მათ გაუჭირდებათ კანდიდატებთან კომუნიკაცია.
მნიშვნელოვანია, რომ რეკრუტერი ბოლომდე ერკვეოდეს ვაკანსიის სპეციფიკაში, თუ რას მოითხოვს ის და რას მოითხოვენ დასაქმებულისაგან, რათა არ წარმოიშვას შეცდომა და გაუგებრობა ამ ორს შორის.
Რა საკვირველია, ტექ რეკრუტერებს უწევთ ვაკანსიების განთავსება, რაც მოითხოვს ზემოთხსენებული ტერმინოლოგიებისა და ტექ პროფესიების კარგ ცოდნას, თუმცა არანაკლებ საჭიროა ინფორმაციისა და მოთხოვნილებების ლაკონურად აღწერა.
ვაკანსიის განთავსებისას, აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული კონკრეტული სათაური ( მაგალითად PHP/სხვა ), სამუშაოს შეჯამება – მისი როლი და ფუნქცია, ასევე აუცილებელია აქცენტი გაკეთდეს კვალიფიკაციაზე, გამოცდილებასა და პასუხისმგელობაზე, ბოლოს კი იმაზე, თუ რას შემატებს თანამშრომელი გუნდს თავისი შესაძლებლობითა და პირიქით.
Ჰაკატონი ერთ-ერთი საუკეთესო საშუალებაა იმისათვის, რომ რეკრუტერმა იპოვოს და მიიზიდოს ტექნოლოგოებით გატაცებული სპეციალისტი გუნდში. Ასევე ყველაზე კარგი ნაწილი ჰაკათონით დასაქმების შესახებ ისაა, რომ რეკრუტერმა უკვე იცის ინდივიდის შრომისუნარიანობა საკუთარი საქმის მიმართ.
კანდიდატის აყვანამდე საჭიროა ორი პუნქტის გათვალისწინება:
კანდიდატის LinkedIn-ის შემოწმება.
კანდიდატის წინა დამსაქმებელთან დაკავშირება და ყოველდღიური მოვალეობების, როლისა და ტექნიკური შესაძლებლობების გაგება.
კანდიდატის შერჩევისას აუცილებელია მისი უნარების შემოწმება, ანუ ვაკანსიის სპეციფიკიდან გამომდინარე საჭირო კითხვების დასმა, ასევე სატესტო დავალების მიცემა, რის შედეგადაც რეკრუტერი საბოლოოდ დარწმუნდება კანდიდატის ქმედითუნარინობასა და შესაძლებლობებში.
ახლა კი დროა გაგიზიარო ტოპ შეკითხვები, რომლებსაც ყველაზე ხშირად სვამენ ტექ რეკრუტირებით დაინტერესებული ადამიანები, რათა უკვე დაწვრილებით იცოდე ყველაფერი ამ პროფესიის შესახებ:
მიუხედავად იმისა, რომ ტექ-რეკრუტერებს ძალიან ხშირად უწევთ IT ვაკანსიებისათვის რეკრუტირება, ის არ წარმოადგენს IT პროფესიას.
იუხედავად იმისა, რომ ტექნიკური განათლების ცოდნა ამ პროფიაში დიდ როლს თამაშობს, ის აუციელბლობას არ წარმოადგენს, რათა შესაძლოა მათ დამსაქმებლებმა უპირატესობა მიანიჭოს რეკრუტირების უნარს და გამოცდილებას, ასევე შეიძლება ჩაატარონ ტრენინგი, რათა დაეხმარონ დამსაქმებლებს სამუშაოს ტექნიკური ასპექტების გაგებაში.
Ზოგიერთი გამოწვევა არის გამოცდილების ნაკლებობა, სხვა ორგანიზაციების კონკურენცია და უახლესი ტენდენციებისა და ტექნოლოგიების განახლების აუცილებლობა.
თუ კარიერულ განვითარებას ამ სფეროში მოიაზრებ და შეკითხვები გაქვს პროგრამასთან დაკავშირებით, ჩაეწერე უფასო, ინდივიდუალურ კონსულტაციაზე
