ძველ ვერსიაზე გადასასვლელად დააჭირე აქ

[Tech] რეკრუტირება

  • 4.5 შეფასება

  • 14 ლექცია

  • 42 საათი

  • 7 კვირა

ტექ. ტალანტებზე მოთხოვნა ასეთი მაღალი არასდროს ყოფილა, რაც თავისმხრივ ართულებს კომპანიების მიერ საუკეთესო ადამიანური რესურსების მოძიებას და მოზიდვას.  ამგვარ კონკურენტულ გარემოში, რეკრუტერებს სჭირდებათ არამარტო ტექ. ინდუსტრიის სიღრმისეული აღქმა, არამედ პრაქტიკული ექსპერტიზა, თუ როგორ იპოვონ, დააონბორდინგონ (Onboarding) და შეინარჩუნონ A+ ტექ პროფესიონალები.

კურსი დატვირთულია პრაქტიკული სამუშაოებით და შედგენილია მიმდინარე ტრენდების, პლატფორმების, კვალიფიკაციების დეტალურად აღსაქმელად - ეს არის ტექნოლოგიურ სივრცეში ადამიანური რესურსების რეკრუტინგის მინი MBA. შესაბამისად, კურსის განმავლობაში სტუდენტები შეისწავლიან [Tech] რეკრუტინგის 360 გრადუსიან, სრულ პროცესს.

კურსის დასრულების შემდეგ შეგეძლება

დამატებითი უნარები: Recruiting techniques, LinkedIn Recruiting

  • ქართული და საერთაშორისო ტექნოლოგიური ბაზრის აღქმა და ტენდენციებისთვის თვალის მიდევნება;

  • ტექნოლოგიური ორგანიზაციის სტრუქტურების და დიზაინის გაგება;

  • ორგანიზაციებში გამოყენებადი ტერმინების სრულად გაზრება და “ტექ ენაზე” საუბარი;

  • ტექნოლოგიურ სივრცეში არსებული პროფილებისა და პრეფერენციების მოძიება და სწორად წაკითხვა;

  • პროგრამული ენების, ჩარჩოების და მათი გამოყენების სივრცეების სიღრმისეული ცოდნა;

  • ტექნიკური სამუშაო აღწერილობის შექმნა;

  • “360 გრადუსიანი” რეკრუტინგის პროცესის წარმართვა: სტრატეგიის დაგეგმვა, წარდგენა და განხორციელება;

  • რეკრუტირების პროცესის მეტრიკების დადგენა და გამოყენება;

  • დამსაქმებლის ბრენდის შექმნა და მენეჯმენტი, რეკრუტმენტ მარკეტინგის წარმოება;

  • ადგილობრივი და საერთაშორისო შრომითი კანონმდებლობის და ტრენდების აღქმა;

  • Hiring Manager-ებთან მუშაობა, კონსულტირება, მოლოდინების მართვა და პარტნიორობა.

12 მარტი 1350₾

ორშ-ხუთ 20:00-23:00

წინასწარ ჩაწერა
გადაანაწილე გადასახადი
TBC განვადება
BOG განვადება

ვისთვის არის კურსი

რეკრუტერებისთვის

დამწყები ან უკვე მოქმედი რეკრუტერებისთვის, ვისაც სურს გააუმჯობესოს რეკრუტმენტის სტრატეგიები, პრაქტიკები და ტექნიკური უნარები.

მენეჯერებისთვის

მათთვის, ვისაც სურთ ტექნოლოგიური ტალანტების რეკრუტინგში ცოდნის შეძენა/გაღრმავება, მათი მოზიდვის და შენარჩუნების მიზნით

პროგრამა მოიცავს

კურსდამთავრებულთა კლუბი

ფინალური გამოცდის წარმატებით ჩაბარების შემთხვევაში, კურსდამთავრებული ავტომატურად ირიცხება Alumni Club-ში, შემდეგ კი იღებს წვდომას ექსკლუზიურ ივენთებზე, კონტენტზე და შემოთავაზებებზე ჩვენი პარტნიორი კომპანიებისგან.

პრაქტიკული პროექტები

პრაქტიკაზე დაფუძნებული სწავლება, რაშიც იგულისხმება დავალებები / სავარჯიშოები და ინდივიდუალური პროექტი.

ორენოვანი სერტიფიკატი

კურსის წარმატებით დასრულების შემდეგ სტუდენტი მიიღებს ორენოვან სერტიფიკატს.

სილაბუსი

კურსის მიმოხილვა;
ტექნოლოგიური სფეროს 30 წლიანი განვითარება;
ტექ რეკრუტერის როლი და ფუნქციები;
ტექ რეკრუტერებზე გაზრდილი მოთხოვნა და დღევანდელი შესაძლებლობები;
გლობალური და ლოკალური შრომითი ბაზრის მიმოხილვა, არსებული გამოწვევები;
პერსონალური ბრენდინგი;
Პრაქტიკული დავალება
ბიზნეს და ტექნოლოგიური ტერმინები (C-suite, V-Suite, D-level);
Software & Hardware Development;
Tech-first და ტექნოლოგიური ორგანიზაციები;
აკრონიმების განმარტება;
Პრაქტიკული დავალება
ტექ რეკრუტინგის პროცესი (360 გრადუსიანი მიმოხილვა);
ტექ რეკრუტინგის მეთოდები;
ტექ რეკრუტინგის ხელსაწყოები (ATS, Boards, Social Media, Tools);
ტექ რეკრუტინგის პროცესის დაგეგმვა;
ალტერნატიული ადგილები სორსინგისთვის.
სტრატეგიის დაგეგმვა;
სტრატეგიის აგება;
Job Description & Scorecards;
Stakeholder-ების ჩართულობა:
პრაქტიკული დავალება
Business [Sparring] Partnering;
Hiring მენეჯერთან ურთიერთობის საუკეთესო პრაქტიკები;
ვერბალური და იმეილ კომუნიკაცია;
ინმეილ (Linkedin) კომუნიკაცია;
Subject line-ის შერჩევა;
კანდიდატების engagement;
პრაქტიკული დავალება

აარჩიე შენთვის სასურველი დრო

ლექტორები

გიგა მეტრეველი

Tech Recruiting

გიგა მეტრეველი

Tech Recruiting

გიგა Bucerius Law School-ის ბიზნესისა და სამართლის მაგისტრია. 2014 წლიდან ბერლინის სტარტაპ ეკოსისტემაში საქმიანობს და ტექნოლოგიურ ორგანიზაციებს ზრდის პროცესში ეხმარება. იგი მუშაობდა სხვადასხვა წარმატებულ სტარტაპთან და გლობალურ კომპანიებთან, მათ შორის, SolarisBank, Gorillas, Revolut, Acelr8, Trade Republic, Vay, და ახლა უძღვება ტელეკომ სტარტაპ Gigs-ის ტალანტების გუნდს და ასევე, სერვისს & კონსულტაციას უწევს ათობით Seed to Series E ეტაპზე მყოფ ევროპულ და ამერიკულ ტექ. კომპანიას. Gorillas-ში მუშაობისას, რომელმაც ევროპაში ყველაზე სწრაფად, 10 თვეში მიაღწია უნიკორნის სტატუსს, ის უძღვებოდა რეკრუტმენტის გუნდს, რომელმაც 1 წლის განმავლობაში 7000 თანამშრომელი აიყვანა და გაიარა hypergrowth ეტაპი. როგორც Talent Advisor, გიგა დეველოპმენტთან & რეკრუტინგთან დაკავშირებულ ტრენინგებს უტარებს ტექ ორგანიზაციებს, სტარტაპებს და ვენჩუარ კაპიტალ ინვესტორებს, ასევე, Google-ის ინკუბატორის მონაწილე კომპანიებსა და მათ დამფუძნებლებს.

ხშირად დასმული კითხვები კურსის შესახებ

A: სამწუხაროდ ვერა, ამ კურსზე არ ვსწავლობთ ადამიანური რესურსების მართვას ნულიდან. კურსი არის მათთვის ვისაც უკვე აქვს ამის წინაპირობა, სურს ტექნოლოგიურ სფეროში გაერკვეს და იმუშაოს ტექ კადრების რეკრუტირებაზე
A: კურსს კითხულობს 10+ წლიანი გამოცდილების ლექტორი, რომლის სამუშაო პორტფოლიოც მოიცავს გლობალურ ბრენდებთან მუშაობას.შესაბამისად, მისი გამოცდილება პრაქტიკულ ქეისებზე დაყრდნობით გასწავლოთ საგანი არის კურსის მთავარი ღირებულება.

Your search Digital Designer did not match any documents

ვერ მიიღე შენთვის საინტერესო ინფორმაცია?

ჩაეწერე უფასო კონსულტაციაზე

შესაძლოა გაინტერესებდეს

საშუალო
1350₾
[Tech] რეკრუტირება
ტექ. ტალანტებზე მოთხოვნა ასეთი მაღალი არასდროს ყოფილა, რაც თავისმხრივ ართულებს კომპანიების მიერ საუკეთესო ადამიანური რესურსების მოძიებას და მოზიდვას.  ამგვარ კონკურენტულ გარემოში, რეკრუტერებს სჭირდებათ არამარტო ტექ. ინდუსტრიის სიღრმისეული აღქმა, არამედ პრაქტიკული ექსპერტიზა, თუ როგორ იპოვონ, დააონბორდინგონ (Onboarding) და შეინარჩუნონ A+ ტექ პროფესიონალები. კურსი დატვირთულია პრაქტიკული სამუშაოებით და შედგენილია მიმდინარე ტრენდების, პლატფორმების, კვალიფიკაციების დეტალურად აღსაქმელად - ეს არის ტექნოლოგიურ სივრცეში ადამიანური რესურსების რეკრუტინგის მინი MBA. შესაბამისად, კურსის განმავლობაში სტუდენტები შეისწავლიან [Tech] რეკრუტინგის 360 გრადუსიან, სრულ პროცესს.
14 ლექცია
42 საათი
დამწყები
1050₾
AI პრაქტიკაში
ხელოვნური ინტელექტი თანამედროვე მენეჯერის განუყოფელი ნაწილი გახდა. შესაბამისად, რაც უფრო მეტად გვესმის რა ენაზე და როგორ ვესაუბროთ ხელოვნურ ინტელექტს მით უფრო მარტივია მისი ყოველდღიურობაში ინტეგრირება. რაც მთავარია, ხელოვნური ინტელექტის საშუალებით შესაძლებელია დროის ეფექტურად გამოყენება და რუტინული საქმეების თავიდან არიდება. ლექციების განმავლობაში დეტალურად შევისწავლით ისეთი პოპულარული AI სისტემების გამოყენებას, როგორიცაა ChatGPT, Claude.ai, და Gemini. პრაქტიკულ დავალებასა და ფინალურ ნაშრომზე მუშაობა კი დაგვეხმარება სიღრმისეული ცოდნა მივიღოთ AI ხელსაწყოების გამოყენებასა და მათ საკუთარ  ნებაზე “მოთვინიერებაში”.
6 ლექცია
18 საათი
საშუალო
1700₾
Android Development
თანამედროვე სამყაროში ნებისმიერი ციფრული პროდუქტი ან მომსახურება არ ითვლება სრულყოფილად, თუ მას მობილური აპლიკაცია არ აქვს. მსოფლიოს მობილური მომხმარებლების დაახლოებით 86% კი ანდროიდის მომხმარებელია,  რაც მას ყველაზე პოპულარულ მიმართულებად ხდის მობაილ დეველოპმენტში.მობილური აპლიკაციები პროგრამული უზრუნველყოფის ერთ-ერთი სახეობაა, ამიტომაც კურსის საწყის ეტაპზე აქცენტი კეთდება პროგრამირების ენებისა და მიდგომების შესწავლაზე. ამის შემდეგ გადავდივართ ანდროიდის სპეციფიკური ფრეიმვორკის, ინსტრუმენტებისა და აპლიკაციის შექმნის პროცესზე.
24 ლექცია
72 საათი
საშუალო
1600₾
Angular
ბოლო წლებია Front-End Development ერთ-ერთ ყველაზე მზარდ და პერსპექტიულ ინდუსტრიად გვევლინება. ამ ყველაფერში დიდი როლი ითამაშა Angular Framework-მა, რომელიც 2016 წელს შეიქმნა Google-ის მიერ და რომლის გაუმჯობესება დღესაც აქტიურად მიმდინარეობს.  Angular Framework-ის გამოყენებით თქვენ შეძლებთ TypeScript-Based Responsive Single-Page აპლიკაციების (SPA) აწყობას. კურსის განმავლობაში მთავარი აქცენტი გაკეთდება Angular-ის მთავარი კონცეფციების ღრმად შესწავლაზე. დიდი დრო დაეთმობა TypeScript-ის და RxJS-ის სიღრმისეულ გარჩევას და ჩვენებას თუ რატომ არის ღირებული ტიპიზაცია (TS) და რეაქტიული პარადიგმა (RxJS)
20 ლექცია
60 საათი
საშუალო
1700₾
Flutter
მობილური აპლიკაციები სულ უფრო პოპულარული ხდება, იზრდება cross-platform-ებზე მოთხოვნაც, რომლის საშუალებით ერთი კოდით აპლიკაციის შექმნა სხვადასხვა პლატფორმაზე არის შესაძლებელი. ერთ-ერთი ასეთი cross-platform Flutter-ია, რომელიც LinkedIn-ის მიხედვით N1 Software უნარია, ხოლო Statista-ს კვლევის თანახმად N1 მობაილ ფრეიმვორკია ბაზრის ყველაზე მაღალი წილით. Flutter Google-ის მიერ შექმნილი UI ფრეიმვორკია, რომელიც საშუალებას გვაძლევს შევქმნათ მობაილ და Web / Desktop აპლიკაციები როგორც Android, ისე IOS პლატფორმისთვის – ამისთვის კი მხოლოდ ერთი კოდია საჭირო. ფრეიმვორკს იყენებენ ისეთი დიდი კომპანიები როგორიც არის Google, Alibaba, Ebay, და ა.შ.
18 ლექცია
54 საათი
დამწყები
1500₾
Intro to Front-end Development
კურსი სრულად მოიცავს პრაქტიკაზე დაფუძნებულ სწავლებას, რომლის განმავლობაშიც სტუდენტს საშუალება ექნება, მიიღოს რეალური პროექტის შექმნის გამოცდილება. პირველ ეტაპზე აქცენტი გაკეთდება HTML-ისა და CSS-ის სიღრმისეულ შესწავლაზე, ხოლო მეორე ეტაპზე სტუდენტები ისწავლიან Javascript-ის ყველა ძირითადი კონცეფციის გააზრებას და პატარა და საშუალო დონის აპლიკაციების შექმნას. კურსი მოიცავს მენტორშიფს ლექტორისგან, რომელსაც Front-end Development-ის მიმართულებით 6 წლიანი გამოცდილება აქვს და ამჟამად ამერიკულ სტარტაპ Rad.inc-ში მუშაობს Senior Front-end Developer-ის პოზიციაზე.კურსის დასასრულს მონაწილეები შექმნიან ინდივიდუალურ პროექტს N1 ყველაზე მოთხოვნად ენაზე Javascript, გაივლიან გასაუბრების სიმულაციას ლაივ-კოდინგთან ერთად, რომელიც მაქსიმალურად იქნება მიმსგავსებული შერჩევის რეალურ ეტაპებთან.
24 ლექცია
72 საათი
დამწყები
1500₾
IT ბიზნეს ანალიტიკა
ციფრული პროდუქტების შექმნაში IT ბიზნეს ანალიტიკოსის როლი ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესია. ბიზნეს ანალიტიკოსი განსაზღვრავს და აღწერს ბიზნეს მოთხოვნებს – როგორ უნდა იფუნქციონიროს სისტემამ ან/და პროდუქტმა. ის აანალიზებს პროდუქტის დღევანდელ მდგომარეობას, განსაზღვრავს მის მომავალ განვითარებას, თითოეულ ბიზნეს მოთხოვნას თარგმნის ტექნიკური გუნდისთვის და აკონტროლებს მათ სრულ შესრულებამდე.  კურსის განმავლობაში თქვენ გაეცნობით ბიზნეს ანალიტიკოსის (BA) როლსა და პასუხისმგებლობებს – ეფექტურ კომუნიკაციას ყველა ბიზნეს სფეროს და პროექტის კრიტიკულ მოთამაშეს შორის. პრაქტიკული სავარჯიშოების საშუალებით თქვენ ისწავლით სამუშაოს ფარგლების განსაზღვრას და დაეუფლეთ მოთხოვნების შეგროვების განსხვავებულ ტექნიკებსა და მიდგომებს, რომელიც იმუშავებს სხვადასხვა პროექტისა და აუდიტორიისთვის. განსაზღვრავთ კლიენტების, დაინტერესებული მხარეებისა და IT დეპარტამენტის უნიკალურ საჭიროებებს, მოთხოვნების შექმნის, დოკუმენტირების, კომუნიკაციისა და მართვის თითოეულ ეტაპზე.
14 ლექცია
42 საათი
დამწყები
1500₾
IT პროექტების მენეჯმენტი
პროგრამა სრულად მოიცავს პრაქტიკაზე დაფუძნებულ სწავლებას, რომლის განმავლობაშიც სტუდენტს საშუალება ექნება, შეისწავლოს პროექტის მართვის ის მეთოდოლოგიები და ინსტრუმენტები (Jira, Confluence, Clickup, Trello, Miro), რომელიც ამჟამად გამოიყენება IT ინდუსტრიაში. კურსზე მიმოვიხილავთ პროექტის მართვის სხვადასხვა მიდგომას, თუმცა ძირითადი აქცენტი გაკეთდება Agile მეთოდოლოგიის Scrum Framework-ზე. სტუდენტები მიიღებენ მონაწილეობას სალექციო ვორქშოფებსა და სიმულაციებში, რომელიც მისცემთ საშუალებას, პრაქტიკაზე დაფუძნებით შეხვდნენ სამომავლო კარიერულ გამოწვევებს. პროგრამის განმავლობაში სტუდენტები დამოუკიდებლად იმუშავებენ ინდივიდუალურ პროექტზე, რომელიც მოიცავს პროექტის მართვის სრულ ციკლს. ამავდროულად გაეცნობიან ინდუსტრიაში გავრცელებულ მიდგომებს, გასაუბრების ტექნიკებს და ისწავლიან პროექტზე მომუშავე გუნდებთან სწორ კომუნიკაციას.
13 ლექცია
39 საათი
საშუალო
1500₾
Node JS
Javascript თანამედროვეობაში ერთ-ერთი ყველაზე ფართოდ გამოყენებადი პროგრამირების ენაა, მისი საშუალებით შესაძლებელია თითქმის ყველა განხრით მუშაობა – იქნება ეს Web, Mobile თუ Cross პლატფორმული დესკტოპ-აპლიკაციები. Node-ის გარეშე კი თანამედროვე ჯავასრკიპტის ეკოსისტემაში მანევრირება თითქმის შეუძლებელია, სწორედ ამიტომ Node-ს სწორი შესწავლა ჯავასრკიპტის ინჟინერს სრულიად ახალ გზებს გაუხსნის განვითარებისკენ. Node-ს იყენებენ ისეთ წარმატებულ კომპანიებში, როგორებიცაა Linkedin, Uber, Netflix და სხვა.მოცემული კურსის მთავარი მიზანია, თანამედროვე Javascript ინჟინრებისთვის Node-ის ფუნდამენტური ნაწილების სწორი და თანმიმდევრული შესწავლა და მისი გამოყენების სფეროების სწორი იდენტიფიცირება. სტუდენტები შეისწავლიან, თუ როგორ გამოიყენონ ჯავასკრიპტი სერვერის (Back-end) მხარეს, გაეცნობიან Node-ს მდიდარ ეკოსისტემას და მის ფუნდამენტურ თავისებურებებს, პრაქტიკაში ნახავენ როგორ ააწყონ, გამართონ და განათავსონ Node-ის აპლიკაციები.  
18 ლექცია
54 საათი
დამწყები
1500₾
Python
დღესდღეობით Python ერთ-ერთი ყველაზე მოთხოვნადი და გავრცელებული პროგრამირების ენაა. Google, Dropbox, Spotify, Amazon, Facebook, Instagram – იმ კომპანიების არასრული ჩამონათვალია, რომელთა სერვისების მნიშვნელოვანი კომპონენტები სწორედ Python-ის გამოყენებითაა შექმნილი. მას გააჩნია დეველოპერების აქტიური, გლობალური კომუნა და ერთ-ერთი ყველაზე მეტი ღია წყაროს ბიბლიოთეკა, რაც ხელს უწყობს ამ სფეროში გლობალურ მასშტაბზე საქმიანობასა და ენის განვითარებას.Python ერთ-ერთი საუკეთესო არჩევანია Back-end დეველოპმენტის, მანქანური სწავლების, მონაცემთა ინჟინერიისა და ღრუბლოვანი სერვისებისთვის. სწორედ ამიტომ, მისი შესწავლა კარგი სტარტია ნებისმიერი ადამიანისთვის, ვისაც ტექნოლოგიური სფეროს მრავალფეროვნება აინტერესებს.კურსის განმავლობაში გავივლით კომპიუტერული მეცნიერების საფუძვლებს, შევისწავლით Python-ის პროგრამირების ენას და ავაწყობთ ვებ სერვისს Django-სა და Flask-ის framework-ებით, რაც სტუდენტებს საშუალებას მისცემს გადადგან შემდეგი კარიერული ნაბიჯები Back-end Development-ში, რადგან მათ Github პორტფოლიოში უკვე იქნება კურსის ფარგლებში შესრულებული ინდივიდუალური პროექტი.
20 ლექცია
60 საათი

რელევანტური რესურსები

იხილე სრულად

ტექ რეკრუტირების 10 სტრატეგია

ტექ რეკრუტირება არის ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში კვალიფიციური კადრების სხვადასხვა პოზიციაზე მოზიდვისა და დასაქმების პროცესი. იგი ამ სფეროს პროფესიონალებზე მოთხოვნის ზრდის გამო განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი გახდა. კომპანიები, რომელთაც სურთ, რომ თანამედროვე ტენდენციებს ფეხი აუწყონ და კონკურენცია გაუწიონ სხვა ბიზნესებს, ტექ რეკრუტირებას გადამწყვეტ მნიშვნელობას ანიჭებენ.დღესდღეობით ტექ პროფესიონალების მოძიების, შერჩევისა და დასაქმების მიმართულებით შესაძლოა მრავალ გამოწვევას გადააწყდე. თუ ამ სფეროში მუშაობ ან გსურს კარიერის გაგრძელება, გაეცანი ბლოგს. აქ მოგიყვები იმ 10 გამოწვევაზე, რომელსაც ტექ რეკრუტერები აწყდებიან მუშაობის პროცესში და რა სტრატეგიებს მიმართავენ მათ გადასალახად. 1. ტალანტების სიმცირე ვაკანტური ადგილების რაოდენობა ტექნოლოგიურ სფეროში საკმაოდ დიდია, რაც პროფესიონალებზე მზარდ მოთხოვნას განაპირობებს. რეკრუტერებსაც დასაქმების ბაზარზე შესაბამისი და საკმარისო ოდენობის კანდიდატების მოსაძიებლად დიდი ძალისხმევა სჭირდებათ. ამის მიზეზი დამსაქმებლის მიერ მოთხოვნილი უნარებისა და სამსახურის მაძიებლების უნარებს შორის არსებული შეუსაბამობაა. ამიტომ, საუკეთესო ტალანტების მოზიდვა და ორგანიზაციაში აყვანა ტექ რეკრუტერებისთვის ერთ-ერთი მთავარი გამოწვევაა.მისი გადაწყვეტის გზა სტრატეგიის ცვლილებაა. რეკრუტერებმა კადრები უნდა მოიძიონ სამსახურის არა აქტიურ, არამედ პასიურ მაძიებლებს შორის. მათ უნდა გამონახონ ახალი გზები, რათა ამ უკანასკნელთ დაუკავშირდნენ. ისინი შესაძლოა არ ეძებდნენ ახალ სამსახურს, თუმცა ღია იყვნენ ახალი შესაძლებლობებისა და განსხვავებული შემოთავაზების მიმართ. ასეთი კადრები გლობალური სამუშაო ძალის 70%-ს შეადგენენ და დამსაქმებლებისთვის მრავალფეროვანი და მათთვის საჭირო უნარების შეთავაზება შეუძლიათ. 2. პასიური ტალანტების მოძიება პასიური ტალანტების მოზიდვა ნამდვილად რთული გამოწვევაა, რადგან ისინი დასაქმებულები არიან და გამოცხადებულ ვაკანსიებსა და ტრადიციულ რეკრუტირების მეთოდებს უპასუხოდ ტოვებენ. თუმცა მათი ყურადღების მიქცევა შეგიძლია შენი, როგორც დამსაქმებლის, კარგი რეპუტაციის შექმნით. ამ გზით შეძლებ, რომ გამორჩეული კადრები დააინტერესო კონკრეტული კომპანიით.ATS-ის (Applicant Tracking System) გამოყენებით რეკრუტერებს შეუძლიათ თვალი ადევნონ მათი კამპანიების HR ანალიტიკას. ეს მათი სტრატეგიების ოპტიმიზაციის შესაძლებლობას მისცემს, რაც ხელს შეუწყობს პასიური ტალანტების ეფექტურად მოზიდვას. ATS დაგეხმარება კომუნიკაციაშიც: ინდივიდუალური მეილების გაგზავნა, ინტერვიუების დაგეგმვა, კანდიდატის პროფილის განახლება. ასევე, შეუძლია AI რეკომენდაციების გაცემა, რათა რეკრუტერებს დაეხმაროს კომპანიის შესაბამისი კადრების სწრაფად მოძიებაში მათ უნარებსა და გამოცდილებაზე დაყრდნობით. 3. კონკურენცია დასაქმების ბაზარზე გარდა კანდიდატებისა, ტექ რეკრუტერებმა კონკურენცია უნდა გაუწიონ ტექნოლოგიური სფეროს სხვა წამყვან კომპანიებს. სამსახურის მაძიებლები ვაკანსიაზე განაცხადის გაკეთებამდე ორგანიზაციის კულტურას, ღირებულებებსა და რეპუტაციას აქცევენ ყურადღებას. ისინი ეძებენ ისეთ დამსაქმებლებს, რომლებიც სთავაზობენ კარიერულ წინსვლას, სწავლისა და განვითარების შესაძლებლობებს და მეგობრულ, პოზიტიურ სამუშაო გარემოს.იმისთვის, რომ დასაქმების ბაზარზე კონკურენტუნარიანი იყვნენ და მოიზიდონ გამოცდილი და პროფესიონალი ტალანტები, ტექ რეკრუტერებმა დამსაქმებლის ძლიერი და გამორჩეული "ბრენდი" უნდა შექმნას. ამისთვის ერთ-ერთი გზა კომპანიის დასაქმების ვებ-გვერდის შემუშავებაა. აქ პოტენციურ თანამშრომლებს მოუყვები ორგანიზაციისა და მისი კულტურის შესახებ. მისცემ შესაძლებლობას, ვებ-გვერდიდანვე შეავსონ აპლიკაცია ვაკანსიაზე. 4. ანაზღაურება და სხვა უპირატესობები დამსაქმებლებმა ტექ ტალანტებს უნდა შესთავაზონ მაღალი ანაზღაურება და სხვადასხვა სარგებლით სავსე პაკეტი: ჯანმრთელობის დაზღვევა, განათლების დაფინანსება, საპენსიო გეგმა. თუმცა, პატარა ბიზნესებისთვის მსგავსი პირობების შეთავაზება რთული და ხარჯიანია - მათ შეზღუდული რესურსები და ბიუჯეტი აქვთ. ამას გარდა, კანდიდატები განსხვავებულ შეთავაზებებს ანიჭებენ უპირატესობას. მაგალითად, საბონუსე სისტემა, მოქნილი გრაფიკი, დისტანციურად მუშაობის შესაძლებლობა და სხვა. ამიტომ, რეკრუტერებისთვის გამოწვევაა ვაკანსიის მორგება თითოეული კადრის საჭიროებებსა და სურვილებზე. 5. შიდა მობილობა კომპანიაში შიდა მობილობაში იგულისხმება თანამშრომლის დაწინაურება ან სხვა დეპარტამენტში გადასვლა. კომპანიები, რომლებიც ამ პროცესზე არიან ორიენტირებულნი, უფრო მეტ ტექ ტალანტს მოიზიდავენ, რადგან თანამშრომლებს კარიერული ზრდისა და განვითარებისაკენ მიმავალ გზას უკვალავენ. ტექნოლოგიურ სფეროში ეს მიდგომა განსაკუთრებით მომგებიანია - მოთხოვნა პროფესიონალებზე მაღალია, კონკურენცია მათ დასაქირავებლად კი - რთული და შრომატევადი.თუმცა შიდა მობილობა ტექ რეკრუტერებისთვის გამოწვევაცაა. როცა თანამშრომლებს კომპანიაში მაღალ პოზიციებზე აწინაურებენ, რთულდება მათი უნარების, კვალიფიკაციისა თუ გამოცდილების თვალყურის მიდევნება. ამან შესაძლოა შეუსაბამობა გააჩინოს ვაკანტურ ადგილებსა და კანდიდატებს შორის, რაც დროისა და რესურსების არაეფექტური ხარჯვაა. ამიტომ, ტექ ტალანტების ეფექტურად სამართავად მნიშვნელოვანია ისეთი საჭირო ტექნიკის გამოყენება, როგორიცაა ATS.როგორ დაგეხმარება ATS ტექ რეკრუტირებაში?ვაკანსიისთვის შესაბამისი კანდიდატების აღმოჩენა კომპანიის თანამშრომლებს შორის მათი ცოდნის, უნარების, გამოცდილებისა და პრიორიტეტების მიხედვით. ამასთან, სისტემა დაგეხმარება მათ ინფორმირებაში ორგანიზაციის შიგნით ახალი შესაძლებლობების გაჩენის შესახებ, რაც მათ წაახალისებს.შიდა მობილობის კულტურის წახალისება, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლების კარიერულ ზრდასა და განვითარებას. ATS დაგეხმარება, შეაფასო მათი საქმიანობის ხარისხი, პოტენციალი, მისწრაფებები და მიაწოდო უკუკავშირი.შეამცირებ რეკრუტინგის ხარჯსა და დროს და აღარ მოგიწევს კადრების ძიება ორგანიზაციის გარეთ. ATS გაამარტივებს განაცხადის გაკეთების, აპლიკაციების გადარჩევის, გასაუბრების ჩატარების პროცესს. ასევე, მნიშვნელოვნად შეამცირებს ორიენტაციისა და ტრენინგის საჭიროებასაც. 6. ბაზარზე მიმდინარე ცვლილებები ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში მიმდინარე სწრაფი ცვლილებები ბაზრის მოთხოვნებზეც ახდენს გავლენას. შესაძლოა გარკვეული უნარები და კვალიფიკაცია დაძველებული და ნაკლებად გამოსადეგი გახდეს მომდევნო ათწლეულში. ამიტომ, ტექ რეკრუტერებმა აქტიურად უნდა ითანამშრომლონ მენეჯერებთან, რათა სწორად განსაზღვრონ ის უნარები, რომლებიც საჭირო არის დღეს და იქნება მომავალშიც. ამის მიხედვით კი უნდა შეარჩიონ ის კანდიდატები, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი ცოდნა და ასევე, შესაძლებლობა, შეისწავლონ ახალი ტექნოლოგიები, მოერგონ ცვლილებებს და გადაჭრან რთული პრობლემები. 7. სწორი კადრის შერჩევა შემდეგი გამოწვევა იმის განსაზღვრაა, თუ რამდენად შეესაბამება ესა თუ ის კადრი ორგანიზაციას. ამისთვის რეკრუტერმა უნდა გაითვალისწინოს არა მარტო მათი უნარები და კვალიფიკაცია, არამედ მათი პიროვნულობის, ღირებულებების, კულტურის შესაბამისობა კომპანიასთან. ამის დადგენა შესაძლებელი გახდება, თუ მას კარგად ეცოდინება ორგანიზაციის ხედვა, მისია, მიზნები, ასევე, მენეჯერთა მოლოდინები და უპირატესობები. ამ პროცესშიც საკმაოდ გამოსადეგია ATS - იგი აჩვენებს, აპლიკანტის რეზიუმე რამდენად ერგება პოზიციის მოთხოვნებს. 8. წინასწარი განწყობის თავიდან არიდება ტექ რეკრუტირების პროცესში კანდიდატების გადარჩევის პროცესში მათ შესახებ წინასწარ შექმნილმა განწყობამ და წარმოდგენებმა შესაძლოა გავლენა იქონიოს ტექ რეკრუტირებაზე. შედეგად, ეს ხდება დისკრიმინაციის წყარო, რომელიც სხვადასხვა ფაქტორს შეიძლება დაეფუძნოს (ასაკი, სქესი, რასა). ეს უარყოფითად აისახება კანდიდატის გამოცდილებასა და რეპუტაციაზე და ორგანიზაციის საქმიანობაზეც.ამ შემთხვევაშიც ATS დიდ დახმარებას გაგიწევს და კანდიდატებს ობიექტურ და მონაცემებზე დაფუძნებული კრიტერიუმით შეაფასებს. ასევე, წინასწარი განწყობის თავიდან ასაცილებლად შეგიძლია მიმართო ანონიმურობის სტრატეგისაც. სისტემა საშუალებას გაძლევს, დაფარო კანდიდატის პირადი ინფორმაციის დეტალები (სახელი, ასაკი, ფოტოსურათი და ა. შ.) და შეაფასო ისინი მხოლოდ მათი კვალიფიკაციის მიხედვით. 9. მონაცემებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილების მიღება რეკრუტერებს ნათლად უნდა ჰქონდეთ ჩამოყალიბებული ის კრიტერიუმები, რომელთა მიხედვითაც აპირებენ კანდიდატის შერჩევას. ამასთან ერთად, უნდა გაზომონ და აკონტროლონ რეკრუტმენტის პროცესი და შედეგები. კერძოდ, მასზე გაწეული დრო და ხარჯი, ხარისხი, კანდიდატის კმაყოფილების დონე. 10. რეკრუტინგის პროცესის დაჩქარება რეკრუტინგის ტრადიციული მეთოდები დასაქმების პროცესის ნელა მიმდინარეობას, შანსისა და შესაძლებლობების დაკარგვას განაპირობებს. ამიტომ, საუკეთესო ტალანტების დასაქირავებლად და შესანარჩუნებლად აუცილებელია, რომ სამსახურში აყვანის პროცესის თითოეული ეტაპი სწრაფად და ეფექტურად წარიმართოს. ამაში კი ახალი ტექნოლოგიები და ხელსაწყოები დაგეხმარება. ტექ რეკრუტირება - Commschool-ის კურსი როგორც ხედავ, ტექ რეკრუტირება საკმაოდ მრავალი გამოწვევითაა სავსე, რომელთა გადაჭრაც ტექნიკური ცოდნისა და საჭირო ხელსაწყოების გამოყენებითაა შესაძლებელი. თუ გსურს, რომ აითვისო ის ცოდნა, სტრატეგიები, ტექნიკები, რომლებიც ამ პროცესში დაგეხმარება, შენთვის კარგი ამბავი მაქვს. Commschool-ში უკვე შესაძლებელია [Tech] Talent Acquisition კურსის გავლა, სადაც შეისწავლი ტექ რეკრუტირებას, ამ პროცესის შემადგენელ ნაწილებს დარგის სპეციალისტ ლექტორთან ერთად. ამიტომ, აუცილებლად გაეცანი პროგრამის სილაბუსს და შემოგვიერთდი Commschool-ში! გაიგე მეტი კურსის შესახებ

ტექ. ტალანტების რეკრუტირება - გიგა მეტრეველი სფეროსა და გამოცდილების შესახებ

მოთხოვნა მაღალკვალიფიციურ ტექ. ტალანტებზე სულ უფრო და უფრო იზრდება. დიდი კონკურენციის პირობებში კი კომპანიები ცდილობენ, რომ მოიზიდონ საუკეთესო კადრები და მათი მეშვეობით წარმართონ მომგებიანი ბიზნეს პროცესები. ამიტომ, ტექ. რეკრუტირება ასეთი მნიშვნელოვანი და გამოწვევებით სავსე არასდროს ყოფილა.თუ რეკრუტირების მიმართულებით მუშაობ და გაინტერესებს ტექ. ტალანტების მოზიდვის მხრივ ცოდნის შეძენა ან გაღრმავება, ამ ბლოგს აუცილებლად უნდა გაეცნო. გიგა მეტრეველი, [Tech] რეკრუტირების კურსის ლექტორი, უფრო დეტალურად გაგაცნობს სფეროში მიმდინარე სიახლეებს და მოგცემს რჩევებს კარიერული განვითარების შესახებ. გიგა ბაკალავრიატის საფეხურზე საერთაშორისო სამართალს სწავლობდა. დასაქმებულიც იყო საკუთარი პროფესიით, თუმცა მალევე დარწმუნდა, რომ მთელი ცხოვრების მანძილზე ამ საქმის კეთება მის ინტერესებში არ შედიოდა. გერმანიაში მაგისტრატურაზე სწავლის პერიოდში გადაწყვიტა სავალდებულო სტაჟირება იურიდიული ფირმის ნაცვლად სტარტაპ კომპანიაში გაევლო, რომელიც McKinsey-ისა და BCG-ის ეხმარებოდა გარკვეული კვლევების განხორციელებაში. ამ პერიოდში ურთიერთობა უწევდა წამყვან ევროპულ ტექნოლოგიური და სხვა სფეროს ორგანიზაციების მენეჯმენტთან. სწორედ ამ გამოცდილებამ გიგა დაარწმუნა, რომ ხალხთან, ტალანტებთან ურთიერთობა და მათი ჩართულობის მხრივ მუშაობა მისთვის სასიამოვნო და საინტერესო საქმე იყო.ამის შემდეგ მცირე თუ დიდ სააგენტოებთან ითანამშრომლა, რომელთაც ადამიანური კაპიტალის მხრივ ზრდაში  დაეხმარა. გიგასთვის ერთ-ერთი გამორჩეული გამოცდილება Gorillas-ში მუშაობა აღმოჩნდა. მან 1 წლის განმავლობაში 7 000 ახალი თანამშრომლის აყვანა შეძლო, რაც საკმაოდ რთულ მისიას წარმოადგენდა. დღეს გიგას უკვე საკუთარი რეკრუტირების სააგენტო აქვს და ეხმარება სხვადასხვა კომპანიებსა და ინვესტორებს. მომავალი წლიდან კი ქართული წარმომადგენლობის ზრდასა და თბილისის ოფისის გაფართოებას გეგმავს. ტექ. რეკრუტირება - მიმდინარე ტენდენციები როგორც გიგა აღნიშნავს, 2 წლის წინ რეკრუტერებზე საკმაოდ მაღალი მოთხოვნა იყო. დღეს ბაზარი შედარებით დარეგულირდა და სტაბილური გახდა, რაც მსოფლიოში მიმდინარე პროცესებმა განაპირობა. ცვლილებები ტექნოლოგიურ სფეროსაც შეეხო და კომპანიები მაღალი რისკების მქონე სწრაფ ზრდას თავს არიდებენ. თუმცა, უახლესი ტენდენციები აჩვენებს, რომ რეკრუტერებზე მოთხოვნა კვლავ იზრდება და მომავალ წელს ძველ ნიშნულს დაუბრუნდება. სწორედ ამიტომ, რეკრუტერებს გიგა გირჩევთ, რომ ეს პერიოდი გადამზადებისთვის, ახალი ხელსაწყოების, ტექნიკებისა და უნარების შესწავლისთვისა და განვითარებისთვის გამოიყენოთ. დღეს უზარმაზარი მოთხოვნა არის კომპეტენტური და კვალიფიციური კადრების მოზიდვაზე. კომპანიები კი კიდევ უფრო მაღალ კონკურენციაში არიან ლიმიტირებული საუკეთესო ტალანტების მოსაზიდად და შესანარჩუნებლად. ისინი Smart Hiring-ზე ფოკუსირდებიან. შესაბამისად, ყველას სურს A+ კადრები აყვანა. აქედან გამომდინარე, გამორჩეულ რეკრუტერებზე მოთხოვნა ისევ მაღალია, რადგან სწორედ მათ უნდა უზრუნველყონ კომპანიის ტოპ ტალანტებით ზრდა. https://www.youtube.com/watch?v=ojW7aIwA8L0 რა არის ის ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარები, რომლებიც ტექ. რეკრუტირებაში თავის დასამკვიდრებლად არის საჭირო? გიგას პასუხი ამ შეკითხვაზე შემდეგია: ტექნოლოგიური ინდუსტრიის აღსაქმელად საჭირო ბიზნეს ცოდნა და რბილი უნარები. ეს უკანასკნელი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია და იგი მოიცავს:მაღალ ემოციურ ინტელექტს, დეტალებზე ორიენტირებულობას, ეფექტური კომუნიკაციის უნარებსმუდმივად ზრდაზე ორიენტირებას [Tech] რეკრუტირება - კურსის შესახებ ახლა კი სასიამოვნო სიახლეს გაგაცნობ - Commschool-ში უკვე შეგიძლია ტექ. რეკრუტირება შეისწავლო და სფეროსთვის საჭირო ყველა მნიშვნელოვანი უნარი შეიძინო და გაიუმჯობესო. [Tech] რეკრუტირების კურსს გიგა გაუძღვება, სადაც საინტერესო და მრავალფეროვანი საკითხების შესწავლის შესაძლებლობა გექნება: კურსის განმავლობაში სტუდენტები შეძლებენ როგორც Hard ისე Soft უნარების პალიტრის გაფართოებას. გაეცნობიან როგორც უშუალოდ ხელსაწყოებსა და hands-on რეკრუტირების 360 გრადუსიან პროცესს, ასევე, ევროპულ და ამერიკულ ტექ. სივრცეში მიმდინარე ტრენდებსა და შესაძლებლობებს. ასევე შეისწავლიან ტალანტების მიმართულებით კონსულტირების გაწევასა და სპარინგ პარტნიორობას მათ დამსაქმებლებთან და უშუალო მენეჯერებთან. [TECH] Talnet Acquisition-ის პროგრამა 14 ლექცია / 35საათი /7 კვირა ​ გაიგე მეტი გიგას მიიჩნევს, რომ აუცილებელია გამორჩეული რეკრუტერი up-to-date იყოს, რათა შეძლოს მენეჯერებთან ერთ ენაზე საუბარი, აზროვნება და შესაბამისად, ნდობის ჯაჭვის შექმნა. ამიტომ, მომავალ სტუდენტებსა და ტექ. რეკრუტერებს ურჩევს:დამატებით შეისწავლონ ახალი და საჭირო უნარებიმუდმივად ადევნონ თვალი სფეროში მიმდინარე ტრენდებსა და სიახლეებსგაეცნონ ახალ ხელსაწყოებსა და ტექნიკებსგააძლიერონ პერსონალური ბრენდინგისიღრმისეულად შეისწავლონ როგორც ადგილობრივი, ისე საერთაშორისო ბაზარი აქვე დაგიტოვებ გიგას მიერ რეკომენდებულ ლიტერატურას, რომლებიც ტექ. რეკრუტირებას უკეთ გაგაცნობს: "Who: The A Method for Hiring" by Geoff Smart and Randy Street"Radical Candor" by Kim Scott"Full Stack Recruiter: The Modern Recruiter's Guide" by Jan Tegzeსაერთაშორისო ციფრული გაზეთი Techcrunch ამგვარად, თუ ტექ. რეკრუტირებამ დაგაინტერესა, სწორედ ახლა არის კარგი დრო მომავლისთვის საჭირო უნარების დასაუფლებლად. გაეცანი კურსის სილაბუსს უფრო დეტალურად და შემოგვიერთდი Commschool-ში! იხილე [Tech] Talent Acquisition-ის სტრუქტურა და სილაბუსი

IT Project Management-ის კურსიდან Professional Scrum Master I-ის სერტიფიკატამდე - ნინო კვინიკაძე

ტექნოლოგიურ განვითარებასთან ერთად, IT პროფესიონალებზე მოთხოვნა იზრდება. IT პროექტების მენეჯერის კომპეტენციაში შედის დაინტერესებული მხარეების ინტერესების ისე გაითვალისწინება, რომ ყველა მხარე კმაყოფილი დარჩეს და საბოლოო IT პროდუქტი ყველასთვის მისაღები იყოს.PMI-ს გამოკითხვის მიხედვით, IT Project Management N1 პროფესიაა, რომელზე მოთხოვნაც ყველაზე სწრაფად იზრდება 33%-იანი მაჩვენებლით. საქართველოში კი IT პროექტების მენეჯერების საშუალო ყოველთვიური ანაზღაურება 5000₾-ია.თუ გსურს ერთ-ერთ ყველაზე მოთხოვნად პროფესიას დაეუფლო, სწორ ადგილას მოხვედი, რადგან ამ ბლოგში მოგიყვები IT PM-ის კურსდამთავრებულ - ნინო კვინიკაძეზე, რომელიც გვიამბობს 0-დან PSM I-ის (Professional Scrum Master I-ის) სერტიფიკატამდე გავლილ გზას. კურსის დაწყებისას ნინოსთვის აიტი სფერო სრულიად ახალი გამოწვევა იყო. მას შემდეგ რაც პროფესიის შეცვლა გადაწყვიტა, Commschool-ის კურსისა და ლექტორის დახმარებით შეძლო წარმატებით შეესრულებინა ფინალური პროექტი, რომელიც Commschool-ის კურსების განუყოფელი ნაწილია. ამ დრომდე, ამ მიმართულებით, არანაირი ცოდნა/გამოცდილება არ მქონია. სწავლა დავიწყე ნულიდან, თუმცა, კურსის ბოლოს, დავწერე პროექტი, რაც კურსის დასაწყისში შეუძლებლად მიმაჩნდა. IT Project Management: კურსის შესახებ თუ არ იცი გეტყვი, რომ ქომსქულის IT Project Management-ის კურსი მოიცავს მეთოდოლოგიებს, რომელიც ამჟამად გამოიყენება IT პროექტების მართვის პროცესში. აქცენტი კი გაკეთებულია Agile-ით პროექტის მართვის მიმდინარეობაზე Scrum Framework-ის მიხედვით, რომელსაც წამყვანი კომპანიები იყენებენ საქართველოს და მსოფლიოს ბაზარზე.იქიდან გამომდინარე, რომ ქომსქულის კურსები პრაქტიკაზე დაფუძნებულ სწავლებას მოიცავს, ნებისმიერი დამწყებისთვის მარტივად ასათვისებელი და აღსაქმელია ახალი პროფესია. ნინოს თქმით, სწორედ პრაქტიკული დავალებები იყო ის, რამაც მას საშუალება მისცა დამოუკიდებლად ემუშავა ფინალურ პროექტზე, რამაც გაუჩინა სურვილი და მოტივაცია სწორედ ამ მხრივ განევითარებინა საკუთარი თავი. მსურს, მომავალში აღნიშნული მიმართულებით განვაგრძო მოღვაწეობა და განვვითარდე, სწორედ ამიტომ, ჩავაბარე Professional Scrum Master I-ის გამოცდა, რაშიც დიდი წვლილი მიუძღვის კურსს და კონკრეტულად ლექტორს. PSM I (Professional Scrum Master I) სერტიფიკატი საკმაოდ მნიშვნელოვანი საფეხურია IT PM-ის სფეროში, განსაკუთრებით მაშინ, როცა IT სფეროში პირველ ნაბიჯებს დგამ. PSM I აღიარებულია ინდუსტრიის მიერ, როგორც სერთიფიკატი, რომელიც აჩვენებს Scrum-ის ცოდნის ფუნდამენტურ დონეს. როგორც PSM I სერთიფიკატის მფლობელი, შენ ამტკიცებ, რომ გესმის Scrum Framework, როგორც თეორიულ, ისე პრაქტიკულ დონეზე - ანუ როგორ გამოიყენება ის Scrum Teams-ში. PSM I-ს მფლობელებს აქვთ Scrum-ისადმი თანმიმდევრული ტერმინოლოგია და მიდგომა.ასე რომ, თუ დაინტერესებული ხარ IT Project Management სფეროთი და გსურს მოკლე დროში 0-დან დაეუფლო ამ პროფესიას, დაიწყე სწავლა 3 ივნისიდან! შემოიტანე განაცხადი IT PM-ის კურსზე